- HOME
- サービス/相談内容/報酬料金
サービス/相談内容/報酬料金
顧問契約に伴う以下の内容のサービスをご提供いたします。その他人事労務全般のご相談にも対応させていただきます。
従業員数 | 1~4名 | 5~9名 | 10~19名 | 20~29名 | 30~49名 | 50~69名 | 70~99名 | 100名以上 | |
顧問(手続含む) | 15,000 | 20,000 | 30,000 | 40,000 | 50,000 | 60,000 | 80,000 | ご相談 | |
顧問(相談のみ) | 10,000 | 14,000 | 18,000 | 22,000 | 30,000 | 38,000 | 48,000 | ご相談 | |
※従業員数には事業主、常勤役員、パート、アルバイトを含みます。 | |||||||||
顧問(手続き含む) | 顧問(相談のみ) | ||||||||
顧問先業務内容 | 雇用管理に関する相談・指導 | 同左 | |||||||
労働時間管理に関する相談・指導 | 同左 | ||||||||
労働契約書チェック、作成指導 | 同左 | ||||||||
社内規程の作成、運用に関する相談・指導 | 同左 | ||||||||
人事評価制度の運用指導 | 同左 | ||||||||
労働保険に関する相談・指導 | 同左 | ||||||||
労働保険に関する手続き(年度更新を除く) | ー | ||||||||
労災保険給付に関する諸手続き | ー | ||||||||
労災保険特別加入手続き | ー | ||||||||
雇用保険適用・給付に関する相談・指導 | 同左 | ||||||||
雇用保険適用(新規適用を除く)・給付に関する諸手続き | ー | ||||||||
社会保険に関する相談・指導 | 同左 | ||||||||
社会保険適用(新規適用・算定基礎届を除く)・給付に関する諸手続き | ー | ||||||||
各種労使協定書の作成・届出 | ー | ||||||||
求人に関する相談・指導 | 同左 | ||||||||
求人登録手続き | ー | ||||||||
法律情報の提供 | 同左 | ||||||||
助成金の情報提供・提案 | 同左 | ||||||||
行政による調査の相談 | 同左 | ||||||||
就業規則作成・見直しのサポート
就業規則の作成、見直し、運用アドバイスをいたします。
就業規則を作りはしたが長い間そのままになっていたり、モデル就業規則をもとに作成したが当の企業様の実態に合っていなかったりしていませんか?
労働基準法上、常時10人以上の事業場では就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出なければなりませんが、就業規則をお持ちの企業様でも、それで安心というわけではありません。法改正に対応することはもちろん、「人」に関するトラブルを未然に防止するためにも、会社の発展と共に就業規則それ自体も成長させ、必要に応じて見直しを行なうことがとても大切です。
〔正社員就業規則作成〕顧問先企業様 100,000円~ (賃金規程・退職金規程などは含みません)
〔 " 変更〕都度ご相談
※顧問先以外の企業様につきましてもご相談ください。
就業規則を作りはしたが長い間そのままになっていたり、モデル就業規則をもとに作成したが当の企業様の実態に合っていなかったりしていませんか?
労働基準法上、常時10人以上の事業場では就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出なければなりませんが、就業規則をお持ちの企業様でも、それで安心というわけではありません。法改正に対応することはもちろん、「人」に関するトラブルを未然に防止するためにも、会社の発展と共に就業規則それ自体も成長させ、必要に応じて見直しを行なうことがとても大切です。
〔正社員就業規則作成〕顧問先企業様 100,000円~ (賃金規程・退職金規程などは含みません)
〔 " 変更〕都度ご相談
※顧問先以外の企業様につきましてもご相談ください。
助成金のご提案・手続き
お客様に合った助成金の診断、提案をいたします。
中小企業を中心に事業主の方のために、雇用関係の助成金が各種用意されていますが、パンフレットをみてもどれが自社に合っているのかわからないとお悩みではありませんか?
雇用関係の助成金は、事前の計画書の作成及び認定が必要なものがあるなど要件が様々で、また、改正される場合もあります。要件を満たしていないと不支給となり、一旦支給を受けた助成金の返還を求められることもありますので注意が必要です。
顧問先企業様 〔着手金〕20,000円+〔手続き報酬〕給付額の20%
中小企業を中心に事業主の方のために、雇用関係の助成金が各種用意されていますが、パンフレットをみてもどれが自社に合っているのかわからないとお悩みではありませんか?
雇用関係の助成金は、事前の計画書の作成及び認定が必要なものがあるなど要件が様々で、また、改正される場合もあります。要件を満たしていないと不支給となり、一旦支給を受けた助成金の返還を求められることもありますので注意が必要です。
顧問先企業様 〔着手金〕20,000円+〔手続き報酬〕給付額の20%
労働保険・社会保険の手続き
労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所、協会けんぽなどに提出する書類を作成し、届出までを代行いたします。
貴重な人財を付加価値を産み出す業務に集中させるため、労働保険・社会保険の手続きのアウトソーシングをご検討ください。
手続き顧問以外の企業様
〔雇用保険資格取得届〕 5,000円/1名当たり
〔社会保険資格取得届〕 5,000円/1回当たり、5名以上は1名につき1,000円加算
〔社会保険被扶養者異動届〕 5,000円/1回当たり
〔雇用保険資格喪失届〕 5,000円/1名当たり
〔雇用保険離職証明書〕(離職票2)10,000円/1名当たり
〔社会保険資格喪失届〕 5,000円/1回当たり、6名以上は1名につき1,000円加算
〔社会保険月額変更届〕 5,000円/1回当たり、6名以上は1名につき1,000円加算
〔社会保険賞与支払届〕 5,000円/10名ごと
〔労働保険・社会保険 給付申請〕30,000円/申請ごと
〔労働者死傷病報告〕 20,000円/1回当たり
〔各種労使協定〕 20,000円(事業所ごとに作成するものは、2ヵ所目以降事業所ごとに5,000円加算)
※手続き顧問の企業様につきましては、顧問報酬に含まれます。
〔労働保険年度更新〕 顧問(手続き含む)報酬の1ヵ月分
〔社会保険算定基礎届〕 顧問(手続き含む)報酬の1ヵ月分
〔労働保険関係成立届〕(概算保険料申告含む) 30,000円
〔雇用保険新規設置届〕 30,000円(資格取得届は別途、1名ごとに2,000円加算)
〔社会保険新規適用届〕 30,000円(資格取得届は別途、1名ごとに2,000円加算)
貴重な人財を付加価値を産み出す業務に集中させるため、労働保険・社会保険の手続きのアウトソーシングをご検討ください。
手続き顧問以外の企業様
〔雇用保険資格取得届〕 5,000円/1名当たり
〔社会保険資格取得届〕 5,000円/1回当たり、5名以上は1名につき1,000円加算
〔社会保険被扶養者異動届〕 5,000円/1回当たり
〔雇用保険資格喪失届〕 5,000円/1名当たり
〔雇用保険離職証明書〕(離職票2)10,000円/1名当たり
〔社会保険資格喪失届〕 5,000円/1回当たり、6名以上は1名につき1,000円加算
〔社会保険月額変更届〕 5,000円/1回当たり、6名以上は1名につき1,000円加算
〔社会保険賞与支払届〕 5,000円/10名ごと
〔労働保険・社会保険 給付申請〕30,000円/申請ごと
〔労働者死傷病報告〕 20,000円/1回当たり
〔各種労使協定〕 20,000円(事業所ごとに作成するものは、2ヵ所目以降事業所ごとに5,000円加算)
※手続き顧問の企業様につきましては、顧問報酬に含まれます。
〔労働保険年度更新〕 顧問(手続き含む)報酬の1ヵ月分
〔社会保険算定基礎届〕 顧問(手続き含む)報酬の1ヵ月分
〔労働保険関係成立届〕(概算保険料申告含む) 30,000円
〔雇用保険新規設置届〕 30,000円(資格取得届は別途、1名ごとに2,000円加算)
〔社会保険新規適用届〕 30,000円(資格取得届は別途、1名ごとに2,000円加算)
給与計算代行
毎月定例の給与計算業務は、賃金締切り日から支給日までの限られた時間の中で行う必要があり、かつ、手間と時間がかかり大変かと思います。当事務所では、勤怠確認、データ入力だけでなく、社会保険料の改定や所得税の計算などにも対応し、正確に給与計算に反映いたしますので、お客様に余分な手間をおかけいたしません。また、ご要望があれば、労働保険の年度更新にも対応できます。
さらに、従業員様のモチベーションアップにつながる給与制度、人事評価制度の提案も随時させていただきます。
顧問先企業様 〔基本料金〕30,000円+1,000円×人数(計算期間は10日ですが、100人超はご相談させてください)
※時間外手当の計算がない、月額固定など、簡易な給与計算のケースについては、ご相談ください。
さらに、従業員様のモチベーションアップにつながる給与制度、人事評価制度の提案も随時させていただきます。
顧問先企業様 〔基本料金〕30,000円+1,000円×人数(計算期間は10日ですが、100人超はご相談させてください)
※時間外手当の計算がない、月額固定など、簡易な給与計算のケースについては、ご相談ください。
従業員様の労働環境に関するご質問への対応
従業員様の労働環境に関するご質問に親切丁寧に対応いたします。
従業員様の採用時の雇用契約や休職・退職、労働時間管理などの労務面、または、社会保険の適用などの面でお悩みではありませんか?
近年、労使間のトラブルが大変増えています。これは企業経営上、ひとつ間違うと大変な事態を招きかねません。労使間のトラブルでは、潜在リスクを分析し、問題が起こる前にトラブルの芽を摘み取ることが大変重要です。当事務所では労務管理及び社会保険の専門家による親切丁寧なご相談を承っておりますのでぜひ一度ご連絡ください。
〔当サイトのお問い合わせフォーム〕無料(一般的な回答をいたします)
〔出張面談でのご相談〕 5,000円/1時間当たり(交通費が税込2,000円以上の場合、別途実費を請求いたします)
〔メール相談顧問〕 5,000円/1ヵ月当たり(メールでの対応のみで、調査等必要な場合は別途協議とします)
※報酬料金は全て税抜きの価格です。
従業員様の採用時の雇用契約や休職・退職、労働時間管理などの労務面、または、社会保険の適用などの面でお悩みではありませんか?
近年、労使間のトラブルが大変増えています。これは企業経営上、ひとつ間違うと大変な事態を招きかねません。労使間のトラブルでは、潜在リスクを分析し、問題が起こる前にトラブルの芽を摘み取ることが大変重要です。当事務所では労務管理及び社会保険の専門家による親切丁寧なご相談を承っておりますのでぜひ一度ご連絡ください。
〔当サイトのお問い合わせフォーム〕無料(一般的な回答をいたします)
〔出張面談でのご相談〕 5,000円/1時間当たり(交通費が税込2,000円以上の場合、別途実費を請求いたします)
〔メール相談顧問〕 5,000円/1ヵ月当たり(メールでの対応のみで、調査等必要な場合は別途協議とします)
※報酬料金は全て税抜きの価格です。